De lo que hablamos y nunca escribimos: liderazgo.

En numerosas oportunidades he enfrentado preguntas inquisitivas sobre algunos temas, en algunos escenarios he visto a personas absolutamente brillantes guardar un silencio ensordecedor a pesar de contar con argumentos y criterio para ofrecer una buena discusión y a otras personas decir mil cosas sin sentido y sin aportar tópicos que agreguen valor; en mi caso, aprendí a responder lo que me preguntan guardando siempre el sentido de las proporciones y sobre todo a no abordar algunos temas como religión, orientación sexual y política, siempre reviso el contexto para no dar opiniones que generan ampollas, sino por el contrario, me agrada poner el primer punto sobre el cual se pueda tejer una conversación o se pueda sostener una disertación.

Uno de los temas sobre los que más se conversa es el liderazgo, este concepto, siempre presente, ha bordeado los límites de la academia y la “vida real” como llamo yo a todo aquello que encuentras en el día a día y que no siempre está escrito en los libros. He escuchado y aprendido varias teorías, conceptos y es un tema para clases y talleres en empresas, pero hoy, a la luz divina del sol playero, quiero, por primera vez, compartir mis apreciaciones, muchos de mis estudiantes han escuchado parte de lo que vas a leer aquí.

Considero importante aclarar que el liderazgo en la cultura de nuestra país he estado de la mano de la influencia y esta a su vez es conocida como la habilidad de persuadir a alguien para pensar o actuar del modo que uno desea. Es decir, para ser líder debes contar con esa habilidad, ahora bien ¿todo líder tiene esa habilidad para influenciar?, en nuestro entorno, además, creemos que el líder es quién toma decisiones, tiene la última palabra.

Entonces, vamos a aclarar conceptos:

Líder: proviene del inglés "leader" que se encuentra estructurado por el vocablo ‘lead’, que se refiere al hecho de dirigir, junto con el sufijo ‘er’, que alude al agente que ejecuta la acción, del mismo significado, Liderazgo se formó en español mediante la adición del sufijo -azgo. La palabra inglesa se derivó a partir del vocablo noruego antiguo "laidjan" que significaba "ir" y "hacer ir".

Por lo tanto, ser líder es ser guía y ser compañía en el camino.

Habilidad: Este término proviene del adjetivo «hábil» y del sufijo abstracto «idad» que indica cualidad de, o del latín «habilĭtas». La palabra se deriva del latín ‘habilitas’, palabra que denota la cualidad de ´habil’ en el idioma latín, tuvo algunos cambios a lo largo del tiempo pero finalmente hace referencia a las numerosas capacidades que podemos presentar.

Por lo tanto, contar con habilidades significa que poseemos capacidades diversas, adaptables y cambiantes y las utilizamos conforme son necesarias.

Competencia: Esta palabra tiene dos acepciones etimológicas una primera que viene del griego agón y agonistes, y que se refiere a aquel que está preparado para ganar las competencias olímpicas, con la obligación de salir victorioso y, una segunda que se deriva del latín, competeré, que quiere decir te compete, eres responsable de hacer algo.

Por lo tanto, ser competente es utilizar nuestras habilidades al servicio del logro de objetivos.

Con estos tres conceptos puedo listar, las que considero, las características de un líder:

1. Crean conexiones humanas desde los cognitivo hasta lao emocional incentivando la vocación de servicio.

2. Son referentes de coherencia, credibilidad e integridad.

3. Son realistas, entusiastas y positivos, en cada problema viven una maravillosa oportunidad.

4. Cuenta con un equipo de alto desempeño, que  no es otra cosa que un equipo que se comunica, que se escucha, que analiza y que prioriza los elementos sobre los que cuales quiere hacer énfasis. 

5. Son humildes y saben cuándo: parar y reparar, como dice Victor Küppers. No se obstinan sino que flexibilizan las situaciones para el entendimiento de todos dentro de la calma y la pausa.

Y todo eso se lee bonito, es cierto (desde mi experiencia) y hasta huele a libro, pero en la vida real los líderes son compasivos, respetuosos, poseen una increíble inteligencia emocional y saben cuándo es propicio que otros se lleven los aplausos, porque comparten el liderazgo.

Ser líder es creer en las capacidades de los demás y en las propias, es construir puentes y no levantar barreras, es entender que no se puede dar por sentado y que todo es susceptible de modificarse, es contar con espacios para entender al otro y entender los diversos contextos, sobre todas las cosas, citando a Andrés Aguirre: un buen líder inspira a la gente. Esa inspiración conlleva foco en un propósito, valentía, pasión y motivación.

Ser líder es ante todo reconocerse como ser humano y brindar al otro la posibilidad de la construcción de una realidad que sea pensada por todos y creada para todos. 

La próxima vez que te hagan una pregunta y tengas conocimiento, experiencia y criterio para responder, no lo dudes, no guardes tus ideas en un armario, puedes ser la voz que muchos quieren escuchar y eso, eso es ser líder. 

*Victor Küppers: Formador, autor, profesor y conferencista.

**Andrés Aguirre: Director del Hospital Pablo Tobón Uribe.